Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

Toespraak Hoogervorst bij ondertekening Convenant Thuiszorg

Datum nieuwsfeit: 03-03-1999
Vindplaats van dit bericht
Bron: Razende Robot Reporter
Zoek soortgelijke berichten

expostbus51


Ministerie SZW
www.minszw.nl

SZW: Toespraak door staatssecretaris Hoogervorst

Nr. 99/26
2 maart 1999

Embargo:
3 maart 1999 tot

12.00 uur

Toespraak door staatssecretaris J.F. Hoogervorst van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de ondertekening van het eerste arboconvenant-nieuwe-stijl, het Convenant Thuiszorg op 3 maart 1999 in Den Haag.

Met plezier gun ik vandaag de thuiszorg zijn primeur, namelijk het eerste arboconvenant-nieuwe-stijl dat de arbeidsomstandigheden van de
150.000 werknemers in de thuiszorg moet verbeteren. Een convenant met gezamenlijke afspraken tussen werkgevers, werknemers en overheid om concrete maatregelen te nemen. Een convenant dat de tilproblematiek aanpakt en serieus werk maakt van het terugdringen van de werkdruk. En het doet mij bovenal deugd dat u, anderhalve maand na de presentatie van mijn plan van aanpak WAO en de nota Arbeidsconvenanten nieuwe stijl, tot dit resultaat bent gekomen - hoewel ik natuurlijk weet dat u er al wat langer mee bezig bent geweest - waarvoor mijn hartelijke dank.

Ik noem in dit verband heel nadrukkelijk de WAO. Immers de aanpak van arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim en arboconvenanten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. In de gezondheidszorg en meer specifiek de sector thuiszorg is de uitval groot. In geen enkele andere branche is het ziekteverzuim zo hoog als in de gezondheidszorg namelijk zo.n 8%. Werken in de gezondheidszorg blijkt dus een belangrijke factor voor de kans op arbeidsongeschiktheid.

Waar ligt dat aan?

Ik noem een aantal oorzaken. Allereerst de hoge werkdruk in uw sector. Een gevolg van die werkdruk is ziekteverzuim en dat wordt vervolgens ook weer de oorzaak van werkdruk. Een vicieuze cirkel van oorzaak en gevolg, die doorbroken moet worden. Voorkomen moet worden dat mensen moeten stoppen met werken door ziekte.

Want het is letterlijk zwaar werk wat de mensen verzetten in de thuiszorg. Lichamelijke belasting als gevolg van ongelukkige werkhoudingen en het tillen.
Werknemers die vaak doorwerken tot het te laat is en ze letterlijk door hun rug gaan. Daar moet wat aan worden gedaan en dat gaat, gezien de afspraken die gemaakt zijn in het convenant, nu ook gebeuren.

Ziekteverzuim is niet alleen maatschappelijk een probleem maar ook financieel. Verzekeraar PGGM maakte onlangs bekend de premie met maar liefst veertig procent te zullen verhogen en voor de thuiszorg ligt dat percentage naar ik heb begrepen zelfs nog hoger. Ook komt er een eigen risico na een half jaar ziekte. De uitkering bij ziekte wordt door de verzekeraar naar 70 procent gebracht zodat de aanvulling voor rekening van de werkgever komt. Dat is misschien vervelend, maar niet in alle opzichten. Het volledig wegverzekeren van ziekterisico.s kan gemakzucht in de hand werken. Nu wordt de sector gedwongen beter na te denken over het voorkomen van ziekteverzuim. Als het gevolg daarvan een extra aansporing is voor werkgevers om dit convenant te laten slagen, dan juich ik dat toe.

Mijn inzet is een substantiële verbetering van arbeidsomstandigheden. Hiervoor hebben we landelijke streefcijfers met betrekking tot vermindering van bepaalde arbeidsrisico.s opgesteld, gekoppeld aan een bepaalde termijn. Met de afspraken in het convenant heb ik er alle vertrouwen in dat deze ambitie, met betrekking tot het terugdringen van lichamelijke belasting in de thuiszorg, ruimschoots wordt gehaald.

Zoals ik net al zei, dit is het eerste arboconvenant nieuwe stijl.

Ik verwacht overigens veel van de afspraken in de arboconvenanten. Het kabinet heeft daarvoor in totaal de komende jaren 160 miljoen gulden uitgetrokken. Het is de bedoeling dat we deze kabinetsperiode zeker twintig convenanten zullen afsluiten met concrete, taakstellende afspraken over de risico.s die werknemers dagelijks lopen. Het gaat daarbij niet alleen om tillen en werkdruk, maar ook om RSI, schadelijk geluid en gevaarlijke stoffen. Meer dan vier miljoen werknemers staan bloot aan een of meer van dit soort risico.s. Het gaat vaak om sluipende ziekmakers, die niet onmiddellijk de gezondheid aantasten, maar daarom des te verraderlijker zijn.

De nieuwe convenanten zullen heldere afspraken bevatten over de termijn waarop het doel van het convenant moet zijn verwezenlijkt. Het convenant als aanjager voor verbetering van arbeidsomstandigheden. Ook de Arbo-diensten komen daarbij nadrukkelijk in beeld. Zowel bij de voorbereiding van convenanten als de toepassing ervan in de verschillende bedrijven of instellingen. Logisch, want bij de Arbodiensten zit veel kennis over en ervaring met verbetering van arbeidsomstandigheden, preventie, sociaal-medische begeleiding en reïntegratie.

We gaan zo meteen over tot de ondertekening van het eerste Arboconvenant nieuwe stijl. Afspraken die, zoals ik al zei, moeten leiden tot goede arbeidsomstandigheden, waaronder met plezier kan worden gewerkt. Dat is niet alleen beter voor de klant, maar we zijn het verplicht aan die 150.000 werknemers. De thuiszorg moet ook voor werknemers weer een gezonde sector worden.


- LET OP EMBARGO -


03 mrt 99 12:00

reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie