SYNTENS
Employability: meer dan een opleidingsplan!
Veenendaal, 26 januari 2000
Employability: meer dan een opleidingsplan!
Employability gaat, in tegenstelling tot veel berichten in de pers,
verder dan het hebben van een opleidingsplan. Het
employability-bewustzijn moet diep in het bedrijf zijn geworteld. Het
gaat erom dat bedrijven ervoor zorgen dat zij flexibele en
slagvaardige mensen in dienst hebben én houden. Het opleiden en
scholen van personeel is slechts één van de manieren om dit te
bereiken.. Dit is althans de mening van Sjef van Herpt, projectleider
Employability bij Syntens, Innovatienetwerk voor ondernemers.
Bedrijven, zeker de wat kleinere, en dus ook de medewerkers moeten
zich continu aanpassen aan allerlei marktontwikkelingen. Bedrijven
verwachten veel van hun werknemers: hogere kwaliteit, meer
productiviteit en vooral meer flexibiliteit. Bovendien is de vraag
naar arbeid de laatste jaren enorm gestegen. Als bedrijf moet je er
dus wel voor zorgen dat je aantrekkelijk bent. Dat ben je wanneer de
mensen blijven terwijl ze weg kunnen. En dit bereik je niet alleen
door het betalen van een goed salaris, optieregelingen of een auto van
de zaak.
Communicatie
In het kader van employability is het minstens zo belangrijk dat
bedrijven met hun medewerkers communiceren; over de bedrijfsstrategie
en vooral over de wijzigingen daarin. Dat de ondernemer vertelt wat
zijn verwachtingen zijn ten aanzien van de medewerkers en uitlegt
waarom deze zo nu en dan worden bijgesteld. Bovendien doen bedrijven
er verstandig aan om heel goed rekening te houden met de competenties
en loopbaanwensen van hun personeel. Dat is in het belang van het
bedrijf én van de werknemers.
Employability in het MKB
Uit onderzoek blijkt dat juist de kleinere bedrijven nog (te) weinig
aandacht hebben voor employability. Tijdgebrek, geldgebrek en
onbekendheid met het onderwerp zijn veelgehoorde redenen.
.Begrijpelijk. vindt Sjef van Herpt, maar ook .jammer..
Ondersteuning
MKB-ondernemers die meer over employability willen weten, kunnen bij
Syntens terecht. Syntens-adviseurs hebben de expertise om bedrijven
ook op dit gebied te informeren en adviseren. Syntens verzorgt, vaak
samen met specialisten op dit gebied, voorlichtingsbijeenkomsten of
specifieke workshops over (onderdelen) van employability. Ook is het
mogelijk dat een ondernemer samen met een adviseur naar zijn eigen
bedrijf kijkt. Indien gewenst, stelt de adviseur een actieplan op.
Omdat Syntens wordt gefinancierd door het Ministerie van Economische
Zaken zijn er geen advieskosten.
Syntens, Innovatienetwerk voor ondernemers, is een adviesorganisatie
voor het midden- en kleinbedrijf, die ondernemers in staat stelt
vernieuwingsprocessen te realiseren, bijvoorbeeld op het gebied van
Personeel en Organisatie. Bedrijven kunnen daarnaast ook een beroep
doen op Syntens-specialisten uit de vakgebieden Nieuw ondernemerschap,
Informatie en CommunicatieTechnologie, Product- en procesontwikkeling,
Marketing en strategie en Samenwerken. Syntens is bereikbaar via het
centrale telefoonnummer 0900 . 2000345.
EINDE PERSBERICHT
Noot voor redacties
