Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

AbnAmro krijgt competentie- en resultaat-beloning

Datum nieuwsfeit: 07-06-2000
Vindplaats van dit bericht
Bron: Razende Robot Reporter
Zoek soortgelijke berichten
FNV

7 juni - AbnAmro krijgt competentie- en resultaat-beloning

CAO - (catzfol@wxs.nl)

Alle 36.000 medewerkers van AbnAmro krijgen in een eenjarige Cao 3,9 procent loonsverhoging. Bovendien zal de beloning de komende jaren meer variabel worden gemaakt. Functiejaren en functieclassificatie blijven de grondslag, maar de bestaande beoordelingstoeslag wordt stapsgewijs omgebouwd. Voortaan zullen competenties worden beoordeeld, waarmee tussen 0 en 10 procent extra verdiend kan worden. Tegelijk zal de vooral in commerciële functies bestaande resultaat-bonus beter controleerbaar worden gemaakt en voor iedereen gaan gelden. Dat kan nog een toeslag opleveren tussen 0 en 15 (in hogere schalen tussen 0 en 25) procent van het jaarsalaris. Deze is, anders dan de competentiebeloning, geen basis voor pensioen. Kostenbesparing mag geen doel zijn. Om dat te controleren zullen Cao-partijen jaarlijks de nieuwe salarissystematiek evalueren. De bestaande winstuitkering wordt opgesplitst in een deel dat afhankelijk is van het salaris (een 'veertiende maand') en een deel dat fluctueert met de winst per aandeel van de bank. De fluctuatie bedraagt jaarlijks hoogstens 15 procent (voor de hogere salarissen 25 procent). De basisarbeidsduur blijft 36 uur, waarbij ook gekozen kan worden voor een vierdaagse werkweek van 9 uur per dag. Voor sommige functies kan een langere werkweek nodig zijn (tot max. 40 uur), maar het streven is om dat aantal te verminderen. Wie 40 uur werkt kan de extra uren laten uitbetalen of opsparen. Wie 58 jaar oud is mag 2 uur per week korter gaan werken; wie 60 is, 4 uur. De zaterdag wordt (tot 17.00 uur) een gewone werkdag, maar wie volgens rooster op zaterdag moet werken, heeft dan maandag vrij. Er komen meer verlofmogelijkheden. Calamiteitenverlof: 1 dag per 'calamiteit'. Adoptieverlof. Zorg- en ouderschapsverlof: beide maximaal 13 weken (waarvan de helft wordt doorbetaald tot een maximum van 4 weken). Er zullen een aantal pilots worden gestart, hoe werk en privé te combineren. Eén van de mogelijkheden is: functiecontracten. Het keuzemenu in de Cao wordt uitgebreid. Je kunt voortaan ook de 13e maand, 14e maand, winstuitkering, bovenwettelijke verlofuren en compensatie-uren bij een 40-urige werkweek omruilen voor: kort verlof, lang verlof, hoger inkomen, PC-privé of kinderopvang. Dat mag echter niet leiden tot een overschrijding van de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week. Zie voor meer informatie -http://www.bondgenoten.fnv.nl/start/fbg/frames/abn-amro.htm (de speciale AbnAmro-pagina op de website van FNV Bondgenoten).

reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie