Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

Centrales overheidspersoneel bezorgd over arbeidsmarkt

Datum nieuwsfeit: 28-11-2000
Vindplaats van dit bericht
Bron: Razende Robot Reporter
Zoek soortgelijke berichten
ABVAKABO FNV

Centrales van overheidspersoneel bezorgd over arbeidsmarktsituatie in collectieve sector (28 nov)

De centrales van overheidspersoneel hebben vandaag de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) een nota aangeboden: Startnotitie arbeidsmarkt in de collectieve sector. In deze nota spreken de gezamenlijke bonden hun bezorgdheid uit over de positie van de arbeidsmarkt in de collectieve sector. De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels vrijwel overal in de collectieve sector voelbaar. Bijvoorbeeld in de sectoren openbaar bestuur, onderwijs, zorg en welzijn en veilgheid (politie en defensie). Het betreft sectoren waarvan bekend is dat ernstige problemen dreigen of zich nu al voordoen. Dit gaat ten koste van de continuïteit van de werkprocessen en daarmee van de kwaliteit van de publieke dienstverlening.

De bonden kiezen voor structurele oplossingen. Daarbij staat centraal de keuze van de werknemer om in de collectieve sector te (blijven) werken. Het gaat er niet alleen om werknemers aan te trekken. De bonden hebben op voorhand geen grote verwachtingen van alleen imagocampagnes en grote wervingsacties. De bonden willen werknemers ook binden door ze op een aantal gemeenschappelijke kenmerken aan te spreken.

1. voldoening op het werk: trots op je werk Bonden vinden het van groot belang dat (overheids)werkgevers grote prioriteit geven aan de voldoening die mensen aan het werk beleven. Hun werk is immers van belang en nuttig. Werknemers in de collectieve sector moeten trots kunnen zijn op de diensten die zij leveren in de collectieve sector;

2. arbeidsvoorwaarden: werken moet goed beloond worden Een goede beloning is van wezenlijk belang voor het werven en behouden van werknemers. De bonden pleiten dan ook voor meer keuzepakketten, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook voor een 13e maand voor werknemers in de collectieve sector;

3. arbeidsomstandigheden: werken moet niet ten koste gaan van de gezondheid
Werkdruk is nog steeds een belangrijke veroorzaker van ziekte en arbeidsongeschiktheid net zoals de staat van gebouwen, meubilair en apparatuur. Er moet preventief beleid ontwikkeld worden om ziekte en arbeidsongeschiktheid te voorkomen;

4. balans met privé-leven: tijd voor jezelf en zorgtaken De afstemming van werk en privé is blijkens een onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau voor veel werknemers niet tot tevredenheid geregeld. De bonden vinden dat voor het behoud van werknemers in de collectieve sector er meer faciliteiten voor kinderopvang, meer betaalde verlofvarianten en meer zeggenschap over arbeidstijden en verlof moet komen;

5. perspectief voor de toekomst: kansen voor ontplooiing en ontwikkeling
In de collectieve sector moeten werknemers meer mogelijkheden krijgen om hun loopbaan te ontwikkelen. Persoonsgebonden budgetten, recht op een onafhankelijke loopbaanadvies en scholing van competenties zijn hier voorbeelden van.

De gezamenlijke bonden hebben deze voorstellen in een gesprek met de minister van BZK nader toegelicht. In de nota wordt een breed beeld gegeven per sector. Ook zaken die goed geregeld zijn, zijn benoemd en kunnen daarmee als voorbeeld dienen voor andere sectoren. Zaken als kinderopvangfaciliteiten, het werken met trainees en dergelijke zijn daar voorbeelden van.
De bonden zullen de komende tijd in gesprek blijven met de minister.



reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie