Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn stellen eisen voor CAO

Datum nieuwsfeit: 05-01-2001
Vindplaats van dit bericht
Bron: Razende Robot Reporter
Zoek soortgelijke berichten
NU'91

PERSBERICHT

NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn komen met één eisenpakket aan CAO-tafel

Beloning naar opleidingsniveau noodzakelijk in verpleeg- en verzorgingshuizen

Utrecht/Houten, 4 januari 2001 -

De werknemers van de verschillende beroepsgroepen in de verpleeg- en verzorgingshuizen dienen te worden ingeschaald op grond van hun opleidingsniveau en ervaring. Dit is het meest essentiële onderdeel van het eisenpakket van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn voor het komende CAO-overleg in de verpleeg- en verzorgingshuizen dat op 15 januari begint. Dekker, CAO-onderhandelaar voor NU'91: "Onze looneis is gericht op de positieverbetering van verpleegkundigen en verzorgenden." De Bruin, CAO-onderhandelaar voor De Unie Zorg en Welzijn: "Naast verpleegkundigen en verzorgenden zullen ook andere beroepsgroepen werkzaam in de verpleeg- en verzorgingshuizen op gelijke wijze moeten worden ingezet en beloond, zij mogen absoluut niet vergeten worden." Beide partijen hopen door coalitievorming de belangen van hun leden nog beter te kunnen behartigen met behoud van eigen identiteit. "Dit is het succes van coalitievorming," aldus Dekker en De Bruin.

NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn geven in hun gezamenlijke voorstellen prioriteit aan inschaling op het juiste niveau. Dekker: "Mensen moeten worden ingeschaald op basis van hun opleiding, zoals bij veel vergelijkbare beroepsgroepen in de zorg wel het geval is". Het komt nog steeds voor dat bijvoorbeeld HBO-Verpleegkundigen instromen op MBO-niveau en -inschaling. Een groot deel van de afgestudeerden op HBO-niveau stroomt niet door naar de reguliere banen in de zorg. De salarisvoorstellen van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn gerelateerd aan bestaande kwalificatieniveaus.

De belangrijkste eisen van NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn zijn:

1. Een marktconforme looneis van 6% (4% primaire loonsverhoging en 2% eindejaarsuitkering)

2. Beroepsgroepgerichte salarisvoorstellen:
Niveau Oude situatie Nieuwe situatie
5 (HBO) Beginsalaris fl. 3251 eindsalaris fl. 4528 Beginsalaris fl. 4377 eindsalaris fl. 6354
4 (MBO) Beginsalaris fl. 3251 eindsalaris fl. 4528 Beginsalaris fl. 3836 eindsalaris fl. 5639
3 IG (MBO) Beginsalaris fl. 3060 eindsalaris fl. 4209 Beginsalaris fl. 3381 eindsalaris fl. 5172
3 (MBO) Beginsalaris fl. 2901 eindsalaris fl. 4103 Beginsalaris fl. 3182 eindsalaris fl. 4823
2 Beginsalaris fl. 2830 eindsalaris fl. 3893 Beginsalaris fl. 3017 eindsalaris fl. 4709

Dit betekent voor de meeste werknemers van de beroepsgroepen in verpleeg- en verzorgingshuizen een salarisverhoging. Daardoor zal het tekort aan personeel in de zorg verminderen. Schoolverlaters zullen eerder instromen in de opleidingen als het salaris overeenstemt met het opleidingsniveau en de zwaarte van de functie. Zittend personeel blijft langer in de zorg werken, wanneer het salarisperspectief verbeterd wordt en het niet na 10 jaar al op zijn maximum zit.

NU '91 en De Unie Zorg en Welzijn willen in overleg met minister Borst en haar departement spreken over aanvullende financiering die noodzakelijk is om de eisen te realiseren. Voor minister Borst ligt hier een kans om een groot aantal problemen in de zorgsector op te lossen, want: geen personeel, geen zorg.

Voor meer informatie

Menno Dekker of Pepijn ten Kate(CAO-onderhandelaars NU'91), 06 - 51 40 28 69/06 - 51 40 28 95

Ed de Bruin of Hans de Groot(CAO-onderhandelaars De Unie Zorg en Welzijn), 06 - 51 59 44 20/

06 - 54 77 64 41

reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie