Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

Loonkosten automatiseerders lijken zich te stabiliseren

Datum nieuwsfeit: 07-05-2001
Vindplaats van dit bericht
Bron: Razende Robot Reporter
Zoek soortgelijke berichten

DE BREED EN PARTNERS

Loonkosten automatiseerders lijken zich te stabiliseren

Persbericht

Loonkosten voor automatiseerders lijken zich te stabiliseren, maar onder het oppervlak openbaart zich nu een tweedeling.

Aan de stijging van de totale beloning voor werknemers in de ICT-branche, welke we in heel 2000 zagen voortduren, lijkt een einde te zijn gekomen. Dit is, op het eerste gezicht, de belangrijkste
conclusie over het 1e kwartaal van het Beloningsonderzoek Automatisering. Echter de schijn bedriegt. De stijging van de totale
beloning binnen het Beloningsonderzoek bedroeg het afgelopen kwartaal weliswaar slechts 1,3% op jaarbasis tegen een gemiddelde stijging van 10% over geheel het vorige jaar. Toch signaleren we dat de forse stijging van het individuele salaris zich,
net als vorig jaar, doorzet en, net als in 2000, 12% bedraagt.

SECUNDAIR DEEL BELONING STEEDS BELANGRIJKER

Bovendien zien we een verschuiving van de primaire naar de secundaire beloningscomponenten; het variabele gedeelte van de beloning (gratificatie en provisie), mobiliteit (reiskostenvergoeding
en auto van de zaak) en bedrijfssparen (spaarloon en aandelen-opties) stegen gezemenlijk van 9% naar 12%.

ICT-ERS STEEDS LAGER OPGELEID EN STEEDS JONGER

De oorzaak van de afnemende overall stijging van de beloning vinden we in een duidelijke verschuiving van de focus naar lager opgeleiden! Over heel 2000 zagen we al een aanwas van MBO-ers van 19% naar 29%. Dit kwartaal is het aandeel MBO.ers nog verder gestegen naar 32%. Aangezien het aandeel HBO.ers nagenoeg onveranderd is gebleven gaat dit ten koste van het aandeel wetenschappelijk opgeleiden. Dit is gedaald van 29% naar 24%.

Daarnaast blijkt de gemiddelde leeftijd van de ICT-ers nogal gedaald te zijn. Was het aandeel respondenten tot 30 jaar het 1e kwartaal vorig jaar 31%; in dit kwartaal is dat verder gestegen tot 37%.

We zien in het 1e kwartaal van 2001 dat het gemiddelde aantal jaren werkervaring in de automatisering is afgenomen van 7 naar 6 jaar.

De krapte op de arbeidsmarkt blijkt te leiden tot een toevlucht naar
ICT-personeel dat steeds lager gekwalificeerd en jonger van leeftijd
is. Deze ontwikkelingen zorgen er dus voor dat de loonkostendruk overall genomen niet verder toeneemt. Echter in het 1e kwartaal 2001 treden een aantal specifieke kenteringen op in de arbeidsmarkt die allen betrekking hebben op de strijd om de zeer ervaren professionals die in staat zijn leiding te geven aan steeds minder gekwalificeerde ICT-ers. Deze strijd vindt zijn weerslag in de
portemonnaie van de .toppers..

ALLEEN VEEL ICT-ERVARING WORDT EXTRA GEWAARDEERD

Kijkend naar de beloning van de zeer ervaren automatiseerders (meer dan 15 jaar ICT-werkervaring) dan zien we juist hier met maar liefst 13,6% nog een behoorlijke stijging; dit in tegenstelling tot de
minder ervaren werknemers (minder dan 5 jaar ervaring), die hun beloning in het eerste kwartaal zagen stijgen met 1,4%. De tussenliggende groep automatiseerders (6 tot 14 jaar ervaring) kende nauwelijks een stijging.

LEIDERSCHAP IS NU WEER IN TEL

Ten slotte zagen zij die leiding geven aan 6 of meer personen hun beloning met 11% toenemen terwijl de toename bij leidinggevenden tot 5 personen beperkt werd tot 1%. Dit in tegenstelling tot heel vorig
jaar; want toen zagen leidinggevenden (aan 6 of meer personen) hun beloning met slechts 4% toenemen terwijl leidinggevenden (tot 5 personen) hun beloning erop vooruit gaan met maar liefst 12%.

KLEINE BEDRIJVEN HAKEN AF IN DE RACE OM TOPPERS

Een verschil met vorig jaar is dat er toen over de gehele breedte behoorlijke stijgingen te zien waren, terwijl in het eerste kwartaal van
dit jaar het met name de kleinere bedrijven zijn die nauwelijks een stijging van de beloning kenden. Werknemers bij middelgrote bedrijven (omzet f 25-50 mln.) zagen in dit kwartaal daarentegen hun beloning stijgen met 14%.

Eenzelfde beeld zien we optreden bij de omvang naar het aantal werknemers. Bij middelgrote bedrijven met 50 tot 100 werknemers groeiden de beloningen met 20%, terwijl vorig jaar de grootste stijging juist optrad bij bedrijven met 25 tot 50 werknemers.

OVERHEID KAN ZIJN ERVAREN MENSEN NIET MEER
VASTHOUDEN

De branche van de werkgever is van invloed op de beloningsontwikkeling; ICT-ers werkzaam binnen
automatiseringssector zagen hun totale beloning stijgen met 2,8% terwijl automatiseerders werkzaam bij de overheid hun beloning zagen afnemen met ruim 9%. De overheid kende vorig jaar juist een stijging van de beloning met bijna 10%. Verklaring voor deze terugval in het eerste kwartaal zou gevonden kunnen worden in het feit dat de overheid nog meer dan gemiddeld toevlucht heeft moeten zoeken in jongeren met een MBO-opleiding voor
automatiseringsfuncties.

De Breed & Partners B.V.
H. van der Steen

076-5654321
(steen@debreed.nl)
www.debreed.nl


07 mei 01 15:22

reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie