Nieuwsbank

Schrijft, screent en verspreidt persberichten voor journalistiek, search en social media. Hét startpunt om uw nieuws wereldkundig te maken. Ook voor follow-ups, pitches en korte videoproducties.

FNV geïrriteerd na voorjaarsoverleg

Datum nieuwsfeit: 18-06-2001
Vindplaats van dit bericht
Bron: FNV
Zoek soortgelijke berichten
FNV

Logo

Afbeelding

FNV geïrriteerd na voorjaarsoverleg
Het voorjaarsoverleg heeft kabinet, werknemers en werkgevers op belangrijke punten niet tot elkaar gebracht. De FNV is teleurgesteld dat het kabinet vooralsnog geen maatregelen neemt tegen excessieve loonstijgingen bij topmanagers. Anderzijds vinden werkgevers een loonstijging van 4% voor de CAO-werknemers teveel. Het pleidooi voor loonmatiging wordt zo steeds onwaarachtiger, zei FNV-voorzitter Lodewijk de Waal. Minister Vermeend (sociale zaken) gaat wel kijken naar maatregelen die zelfverrijking kunnen beteugelen. Deze verkenning komt naast het al eerder aangekondigde onderzoek naar de beloning van topmanagers. Vermeend wil beide onderzoeken in augustus afronden. FNV-voorman De Waal zei dat het kabinet niet langer kan volstaan met vrome woorden als het gaat om de zelfverrijking door topmanagers. Die zijn er, zo blijkt uit FNV-onderzoek, minstens 12% op vooruitgegaan. Bij sommige grote bedrijven zelfs meer dan 40%. Het overleg stond dit jaar grotendeels in het teken van de loonontwikkeling. Terwijl de FNV de zelfverrijking door topmanagers aan de orde stelde, kritiseerden de werkgevers de loonsverhoging voor werknemers. Zij bepleitten een maximale loonsverhoging van 2%. In de tot nu toe afgesloten CAOs gaan de lonen met gemiddeld 4,1% omhoog. Minister Vermeend noemde de loonontwikkeling zorgelijk, al was er volgens de bewindsman geen sprake van een `economische noodsituatie`. Vorige week kondigde de FNV aan ook volgend jaar weer in te zetten op maximaal 4%. Gelet op de economische verwachtingen is die eis verantwoord, zo stelde De Waal. Bovendien kan in bedrijfstakken met tegenwind een lagere eis worden gesteld. Er is geen aanleiding voor paniekvoetbal, zei De Waal vanmiddag. In het CAO-overleg van 2002 wil de FNV een doorbraak forceren door afspraken te maken over een persoonlijke ontwikkelingsrekening. Een gedeelte van de loonsom wordt dan gereserveerd voor scholing en loopbaanontwikkeling. Met een eigen budget kunnen werknemers investeren in hun employability. In het zogeheten Kerstakkoord van 2000 spraken werknemers en werkgevers af daar meer werk van te maken. 18 juni 2001

reageer via disqus

Nieuwsbank op Twitter

Gratis persberichten ontvangen?

Registreer nu

Profiteer van het gratis Nieuwsbank persberichtenfilter

advertentie