"Meer vrouwen aan de top? Nonsens"

Meer vrouwen aan de top is nonsens, het gaat om meer vrouwelijk leiderschap in de top

LEERDAM, 20090907 -- Al jarenlang volgen Petra Portengen en Marjolein Hins de discussie meer vrouwen aan de top. Zij gaan hierin niet mee. Het gaat hen niet om meer vrouwen aan de top alswel om meer vrouwelijk leiderschap in de top. Om daaraan te kunnen bijdragen zijn zij MM&P boardroomcounseling gestart.

We zijn het met elkaar eens als we spreken over het in balans zijn. We werken er aan om als individu in balans te zijn en de markt schreeuwt om meer balans in het leiderschap, omdat anders de volgende stap in onze ontwikkeling niet gezet kan worden. In iedere sector - of we het nu over de zorg, onderwijs, het bank - en verzekeringswezen of overheidsinstellingen hebben - we zijn, met elkaar de juiste balans kwijtgeraakt.

Het mannelijke heeft de overhand genomen - de resultaatgerichtheid hiërarchische aansturingsvormen, verzakelijking - hardheid en verstarring - en korte termijn acties hebben ons gebracht waar we momenteel zijn. En nu is het tijd om met elkaar, ervoor te gaan zorgen dat het vrouwelijk leiderschap weer in organisaties wordt toegevoegd waardoor er balans gaat ontstaan. Want we gaan geen nieuwe oplossingen krijgen als we blijven organiseren en werken zoals we dat altijd deden.

Wat is het vrouwelijke leiderschap. Vrouwelijk leiderschap zorgt, is intuitief en sensitief, signaleert emoties, denkt in haalbare, zinvolle mogelijkheden en oplossingen en handelt daarnaar. Onder vrouwelijk leiderschap verstaan wij ook transparant en duidelijk communiceren. Als we er met elkaar voor zorgdragen dat deze kwaliteiten en energie in de juiste balans met het mannelijke leiderschap komt dan hebben we een mooie bewustzijnsstap kunnen zetten naar een andere toekomst. Zonder het mannelijke geen balans, zonder het vrouwelijke geen balans. In ieder mens zitten zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten en kenmerken en dat maakt ons mens. Feitelijk spreken we over menselijk leiderschap - waar in verbinding staan met de ander belangrijk is en het aanvullende karakter van de verschillende energieën op gelijkwaardig niveau erkend wordt. Kortom de leider van de toekomst is een leider in balans.

MM&P boardroomcounseling doet daarom een oproep aan alle mannen en vrouwen aan de top om met elkaar te zorgen voor meer balans in de top. Onze mening is dat als we nu beginnen met het inschakelen van al het vrouwelijke en mannelijke potentieel er veel innovatief vermogen, meer welzijn en de juiste balans in organisaties komt. Hierdoor worden organisaties aantrekkelijk voor medewerkers en afnemers en behalen zij pure winst op lange termijn!

MM&P boardroomcounseling

Noot voor redacties