Een voorbeeld van moderne wetgeving dus. In de praktijk blijkt echter dat er veel verwarring bestaat over bhv, juist omdat de regels niet dwingend zijn. Op manifestaties, beurzen en op andere momenten zeggen veel ondernemers dat ze toch liever strakkere regels hadden gezien. "Degenen dit voorheen altijd het hardst riepen om losse, moderne wetgeving, willen nu dat er meer regels komen", stelde B. Bennink, een van de initiatiefnemers van de wetgeving werkzaam bij het ministerie van SZW, dan ook eens vertwijfeld vast.
Zelfs artikel in het bhv-besluit dat een minimum aantal hulpverleners noemt, is eigenlijk niet meer dan een richtlijn. Verplicht is namelijk dat een ondernemer zoveel bhv-ers heeft als dat er nodig zijn voor de veiligheid van de aanwezigen in het gebouw of op de werkplaats. Een bhv-organisatie moet dus op maat gesneden zijn en een ondernemer die letterlijk minimum regels wil opvolgen om zo goedkoop mogelijk uit te zijn heeft het dan ook niet makkelijk.
Een goede bhv-organisatie bevordert natuurlijk de veiligheid van personeel en bezoekers. De ondernemers worden bij het opzetten ervan echter niet aangemoedigd door arbeidsinspectie, arbodienst of verzekeringsmaatschappijen.
zie ook: