Wettelijke eisen

Sinds de invoering van de arbeidsomstandighedenwet in 1994 is bedrijfshulpverlening officieel verplicht voor ieder bedrijf. Hierbij de relevante delen uit de arbo-wet en uit het besluit bedrijfshulpverlening.
=============================================================================

Uit Arbowet:

Artikel 22
1. Bij de uitvoering van zijn verplichtingen opgrondvanartikel 3, onderdeel d, dient de werkgever zich te laten bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.

2. De werkgever pleegt omtrent de door hem voorgenomen aanwijzing, bedoeld in het eerste lid, vooraf overleg met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers.

Taken op het gebied van bedrijfshulpverlening

Artikel 23
1. Het verlenen van de bijstand bij de uitvoeringvandeverplichtingen op grond van artikel 3, onderdeel d, bedoeld in artikel 22, door de aldaar bedoelde bedrijfshulpverleners houdt in elk geval in:

• a. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
  
• b. het beperken en
  bestrijden van brand en hetvoorkomenenbeperken van ongevallen;
  
• c. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting;
  
• d. het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke brandweer en andere hulpverleningsorganisaties in verband met de in de onderdelen a tot en met c bedoelde bijstand.

2. De bedrijfshulpverleners werken bij de uitvoering van hun taken samen.

Eisen van deskundigheid

Artikel 23a
1. De bedrijfshulpverleners beschikken overeenzodanigedeskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd, dat zij de in de artikel 23 genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.

Algemene uitzondering Artikel 23b
Artikel 22, eerste lid, geldtniettenaanzien van de werkgever die natuurlijk persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring, tijd en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen. Bij ministeriele regeling kunnen nadere eisen worden gesteld aan de deskundigheid, ervaring, tijd en uitrusting. =================================================================================

Uit Besluit Bedrijfshulpverlening

Paragraaf 2: eisen ten aanzien van de bedrijfshulpverlening en de bedrijfshulpverleners.

Maatgevende factoren

Artikel 2
Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening houdtdewerkgevertenminste rekening met de volgende factoren:

• a. de aard, de grootte en de ligging van het bedrijf of de inrichting;
  
• b. de in het bedrijf of de inrichting aanwezige risico's en de voor het bedrijf of de inrichting maatgevend geachte brandscenario's bij de bepaling waarvan rekening is gehouden met eventueel voor het bedrijf of de inrichting door de overheid van toepassing verklaarde uitgangspunten van beveiliging tegen brand;
• c. het redelijkerwijs te verwachten aantal aanwezige werknemers en derden, en de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn dan wel plegen te zijn;
• d. het redelijkerwijs te verwachten aantal personen die zich bij een ongeval of brand niet zelfstandig in veiligheid kunnen brengen;
• e. de opkomsttijd en mogelijkheden van de brandweer en andere hulpverleningsorganisaties;
• f. de aanwezigheid van een infrastructuur op het gebied van de arbeidsomstandigheden;
• g. de mogelijkheid om met andere arbeidsorganisaties samen te werken;
• h. de inschakeling van externe deskundigen.

Operationaliteit, bereikbaarheid, beschikbaarheid, en aanwezigheid

Artikel 3
1. De werkgever organiseert de bedrijfshulpverleningzodanigdatbinnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken op adequate wijze kunnen worden vervuld en dat nu aankomst van hulpverleningsorganisaties van de overheid deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan.
2.Onderalle omstandigheden en met inachtneming van artikel 4 zijn debhv-ers bereikbaar en beschikbaar om bij een ongeval of brand de bhv-taken te vervullen.
3.Indienrisico'sde veiligheid of de gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving kunnen bedreigen, nemen de betrokken werkgevers zodanige organisatorische maatregelen op het gebied van bhv dat de betrokken bhv-ers bij een ongeval of brand over en weer bijstand kunnen verlenen.
4. Dewerkgever draagt erzorg voor dat eengoede communicatie en afstemming met de hulpverleningsorganisatie is gewaarborgd.
5. De wijze waaropdebedrijfshulpverlening isgeorganiseerd wordt schriftelijk vastgelegd en op begrijpelijke wijze aan de werknemers bekendgemaakt.

Aantal bedrijfshulpverleners

Artikel 4
1. Het aantal bedrijfshulpverleners is zodanig, datonderalleomstandigheden de vervulling van de taken op het gebied van de bhv gewaarborgd is.
2.Onverminderdhet eerste lid is in een bedrijf of inrichting waar tenhoogste 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, tenminste een bhv-er per 50 of minder aanwezige werknemers aanwezig.
3. Onverminderd het eerste lid zijninbedrijven of inrichtingen waartmeer dan 250 werknemers werkzaam zijn, in afwijking van het tweede lid, tenminste vijf bhv-ers aanwezig.
4.Indienwerkgevers ter uitvoering van hun taken op het gebiedvan de bhv gezamenlijke bhv organiseren, worden de afspraken dienaangaande met inachtneming van het in dit besluit bepaalde schriftelijk vastgelegd. In dat geval worden voor de toepassing van dit besluit de betrokken bedrijven of inrichtingen als een geheel beschouwd.
5. De werkgevers, dieafsprakenhebben gemaakt als bedoeld in het vierdelid, worden geacht aan de verplichtingen op grond van dit besluit te hebben voldaan, indien de bedrijfshulpverlening voor het geheel van de betrokken bedrijven of inrichtingen gewaarborgd is.

Uitrusting, middelen en voorzieningen

Artikel 5
1. De uitrusting, middelen en voorzieningen ten behoeve vandebhvzijn zodanig, dat de bhv-ers hun taken te allen tijde effectief kunnen vervullen.
2.Tenbehoeve van de werknemers zijn voldoende biljetten opgehangen waaropop gemakkelijk te begrijpen wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand heeft voorgedaan.

Opleiding en deskundigheid

Artikel 6
1. De bhv-ers zijn zodanig opgeleid, datdebedrijfshulpverleninggewaarborgd is.
2. Bij ministeriele regeling kunnenvoor daarbij aantewijzen categorieen bedrijven, inrichtingen of andere plaatsen waar de werknemers werkzaam plegen te zijn, of in verband met bijzondere risico's regels worden gesteld met betrekking tot de opleiding, deskundigheid en ervaring van bhv-ers.

Oefening

Artikel 7
De bedrijfshulpverleners nemen deelaanherhalingscursussen,oefeningen of andere activiteiten met zodanige inhoud en frequentie dat hun kennis en vaardigheden op het gebied van de bhv tenminste op het vereiste niveau gehandhaafd blijft.

Paragraaf 3: Overige bepalingen

Toepasselijkheid

Artikel 8
Dit besluit is niet van toepassing op arbeid,verrichtinonderscheidenlijk op een luchtvaartuig, een zeeschip of een binnenvaartuig dan wel een voertuig op een openbare weg of een spoor-of tramweg.

Paragraaf 4.

Slotbepalingen

Artikel 9
1. Artikel 20 en paragraaf 13 van hetVeiligheidsbesluitvoorfabrieken of werkplaatsen 1938 vervallen
2.Paragraaf3 van het Landbouwveiligheidsbesluit vervalt.
3.Artikel 175 en paragraaf 20van het Veiligheidsbesluit Stuwadoorsarbeidvervallen.
4. Artikel 34,hetopschrift van dat artikel, en hoofdstukIV van het Veiligheidsbesluit binnenvaart vervallen.
5. Paragraaf 5 vanhetVeiligheidsbesluit restgroepen vervalt.
Artikel 10
HetBesluitbedrijfszelfbescherming 1958 wordt ingetrokken.Artikel 12
Ditbesluitwordt aangehaald als: Besluit bedrijfshulpverleningArbeidsomstandighedenwet.

================================================================

Laatst bewerkt: 6 april 1997