Werk je veel met studenten? Dan heb je misschien al wel gemerkt dat het steeds lastiger wordt om ze aan je te binden. Dit komt vooral doordat de concurrentie groot is. Met een simpele vacaturetekst lukt het je vaak niet meer om ze te overtuigen voor jouw bedrijf te kiezen. Kies daarom voor een creatieve aanpak. Benieuwd hoe je dit doet? In deze blog helpen wij je op weg door 5 creatieve manieren uit te lichten om studenten te werven.
1. Zet sociale media slim in
Zo’n beetje elke student is actief op sociale media. Maak hier als bedrijf gebruik van, want zo bereik je makkelijk en snel een groot aantal studenten. Kies niet lukraak een platform uit, maar zoek eerst uit waar jouw doelgroep actief is. Het heeft bijvoorbeeld geen zin om je op Facebook te richten, want hier zijn studenten nauwelijks nog actief. Gebruik liever Instagram, TikTok of Snapchat voor student recruitment. Deel hier bijvoorbeeld video’s waarin jonge medewerkers aan het woord zijn. Studenten krijgen zo een goed beeld van jouw bedrijf.
2. Werk samen met hogescholen en universiteiten
Wie op zoek is naar studenten om vacatures te vervullen, mag hogescholen en universiteiten niet negeren. Hier vind je immers talloze studenten. Denk er daarom eens over na om met deze onderwijsinstellingen samen te werken. Vraag bijvoorbeeld of je er een gastcollege mag geven of een inspiratiesessie mag organiseren. Je brengt je bedrijf zo onder de aandacht van een grote groep studenten. Zien ze vacatures van jouw bedrijf voorbijkomen? Dan kan dit ervoor zorgen dat ze sneller solliciteren, want ze kennen je immers al.
3. Organiseer een interactieve activiteit op een campus
Deze derde manier sluit eigenlijk aan op de tweede, maar we noemen hem hier toch apart. Je kunt namelijk ook een interactieve activiteit op een campus organiseren. Een workshop, mini-hackathon of challenge is hier een goed voorbeeld van. Het is een laagdrempelige manier om studenten kennis te laten maken met je bedrijfscultuur.
4. Start een referral programma
Hoewel de meeste mensen wel eens gehoord hebben van een referralprogramma, weet lang niet iedereen precies wat het is. Kort gezegd is het een marketing- en wervingsstrategie om nieuwe medewerkers te vinden. Het wordt gebruikt bij werving en selectie in de zorg, maar ook in andere branches. In plaats van zelf actief op zoek te gaan, laat je je personeel of stagiaires nieuwe kandidaten aandragen. Wordt de persoon die zij aandragen uiteindelijk aangenomen? Dan krijgt de doorverwijzer (referral) hier een beloning voor. Dit kan bijvoorbeeld een klein geldbedrag zijn.
5. Maak gebruik van gamification
Bij gamification maak je gebruik van spelelementen om mensen te motiveren en te betrekken. Een online quiz of challenge is hier een voorbeeld van. Dit is een goede manier om studenten te werven. Doordat het een speelse manier is, is het minder saai dan werving door middel van een vacaturetekst. Om studenten te overtuigen mee te doen, kun je een beloning in het vooruitzicht stellen. Dit kan een goodiebag zijn, maar ook een stageplek of certificaat.
