Directie neomax presenteert onderzoeksresultaten Y generatie


Wat motiveert een IT'er uit de generatie Y bij de keuze voor een baan

ALMERE, 20151016 -- Net als in 2012 heeft neomax opnieuw onderzoek gedaan onder de 'Y-generatie': de generatie die werd geboren tussen 1976 en 1994 en is opgegroeid in een tijd van technologische vooruitgang en economische voorspoed. neomax wil weten waardoor startende IT-professionals zich laten leiden bij de keuze voor een werkgever. Na de recessie zijn er veel aspecten veranderd in de IT wereld. Qua werkzaamheden maar ook een nieuwe generatie IT’ers.

Door middel van 10 IT- hogescholen verspreid door Nederland, is het onderzoek afgerond met 1004 respondenten. Door de hoge respons is het onderzoek nu gevalideerd voor HBO en MBO studenten. De onderstaande hogescholen en Mbo colleges hebben medewerking verleend:
  • Hogeschool Arnhem Nijmegen
  • Noordelijke hogeschool Leeuwarden
  • Hogeschool Leiden
  • Windesheim Almere
  • Windesheim Zwolle
  • Deltion College
  • ROC Leiden
  • ROC Nijmegen
  • Avans Hogeschool Breda
  • Hogeschool van Amsterdam
Onderstaand worden enkele significante verschillen besproken welke zijn gevonden tussen Mbo en Hbo IT’ers. Hierdoor ontstaat er een duidelijk beeld op welke vlakken Mbo’ers en Hbo’ers verschillen in de zoektocht naar een werkgever.
  • Omdat IT steeds gebruiksvriendelijker wordt, worden help desks overbodig
  • Inspraak in belangrijke beslissingen m.b.t. projecten is voor mij belangrijk
  • Erkenning
  • Realisatie van doelen
  • Goede sfeer op de werkvloer
  • Werkzekerheid
  • Doorgroeimogelijkheden zijn voor mij belangrijker dan werkzekerheid
  • Ik ben graag onderdeel van een werkgroep
  • Vastgestelde werkprocedures binnen het bedrijf 
Naast de significante verschillen tussen Mbo en Hbo studenten en afgestudeerde zijn er ook enquête vragen gesteld die een nieuw profiel moeten schetsen over de ‘Y-generatie’.

Profiel Y-generatie
  • Wil de Y-generatie voor een profit, non-profit of eigen onderneming werken?
  • Een vaste werkplek?
  • Wordt de Y generatie het liefst vrijgelaten, gestuurd of ondersteund in het werk?
  • Wat gebruikt de Y-generatie als communicatiemiddelen?
  • Heeft de Y-generatie collega’s, vrienden of concurrenten op het werk?
  • De Y-generatie wilt een salaris op basis van?
  • Voor hoeveel werkgevers denkt de Y-generatie te gaan werken?
  • Hoeveel uur wilt de Y-generatie graag werken?


Om u een exclusief inzicht te geven wil neomax u graag uitnodigen om deze resultaten in te zien bij ons op kantoor. U kunt hiervoor een afspraak maken met:
Mw. Ascherl.
neomax
Transistorstraat 42-II, 1322 CG Almere
088 536 3729


Deel: ' Directie neomax presenteert onderzoeksresultaten Y generatie '




Lees ook