Ingezonden persbericht


17 sept. - FNV wil werknemers meer invloed op eigen arbeidsvoorwaarden geven CAO - cao@dds.nl

`Zelf kiezen` wordt een steeds belangrijker punt in de Cao-onderhandelingen. Dat blijkt uit de discussienota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2002 van de FNV. Cao-afspraken moeten werknemers in de gelegenheid stellen om een persoonlijk `tijdbeleid` en een eigen opleidingsbeleid te voeren. De looneis blijft vooralsnog maximaal 4 procent. Instrumenten voor individueel tijdbeleid zijn bijvoorbeeld: tijdsparen, korter of langer werken naar keuze, overwerk alleen vrijwillig, en het samenvoegen van adv-, verlof- en vakantiedagen in één `mandje`. Dit alles op basis van een in de Cao vastgelegde normwerkweek. Instrumenten voor een eigen loopbaanbeleid zijn: een persoonlijk opleidingsplan en een persoonlijke ontwikkelingsrekening voor elke werknemer. Op zo`n p.o.r. wordt jaarlijks een deel van de loonsom gestort, in 2002 een half procent als het aan de FNV ligt. De werknemer kan dat bedrag zelf besteden aan scholing, loopbaanadvies of -ontwikkeling. De FNV beschouwt dit alles als `een verdere verdieping van het proces van decentralisatie en differentiatie`. Werknemers krijgen zo meer zeggenschap, maar ook meer verantwoordelijkheid. De FNV-nota staat de komende maanden ter discussie en wordt op 19 november definitief vastgesteld. Klik hieronder voor de volledige tekst.

Deze e-mail is een resultaat van uw abonnement op http://www.fnv.nl/berichtenservice. Meer nieuws uit het cao-logboek: http://www.fnv.nl/cao en klik op logboek.

Deel: ' FNV wil werknemers meer invloed op arbeidsvoorwaarden geven '




Lees ook