ABVAKABO FNV

Samenvoeging zorg-CAO's zet onderhandelingen op scherp

Het onder één dak brengen van de arbeidsvoorwaarden in de thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen legt een zware hypotheek op de komende onderhandelingen. Werkgevers tonen grote haast met de samenvoeging en roepen daarmee een lastenverzwaring over zich af. Dit stelt ABVAKABO FNV bij het voorstel voor de nieuwe CAO - met ruim 330.000 werknemers de grootste van Nederland - die morgen aan de leden wordt gepresenteerd

Instellingen voor thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen bieden in de praktijk steeds vaker beide vormen van zorg aan. Het onderbrengen van de arbeidsvoorwaarden in een nieuwe, gezamenlijke CAO biedt werknemers meer carrièremogelijkheden. ABVAKABO FNV heeft werkgevers gewaarschuwd voor de kosten van deze operatie en gepleit voor stapsgewijze samenvoeging. Beide CAO's hebben nu hun eigen pluspunten. De CAO-thuiszorg heeft een kortere werkweek voor 55-plussers en een reiskostenregeling. Werknemers in de verpleeg- en verzorgingshuizen hebben in hun huidige CAO een structurele eindejaarsuitkering. Werknemers kunnen de samenvoeging alleen accepteren als deze pluspunten gehandhaafd blijven. Met het in één keer wederzijds toepassen van deze pluspunten roepen werkgevers een lastenverzwaring en moeilijke onderhandelingen over zich af. Werkgevers willen deze kosten terugbrengen door over te stappen naar een CAO die veel ruimte geeft om per instelling met de ondernemingsraad arbeidsvoorwaarden af te spreken. Ondernemingsraden stellen echter dat zij daar geen tijd en mogelijkheden voor hebben. ABVAKABO FNV heeft dan ook geen behoefte om te praten over een 'halve CAO'. De grootste vakbond in de zorg waarschuwt werknemers voor de risico's bij de komende onderhandelingen en presenteert morgen een eigen voorstel voor een volwaardige CAO.

Meer informatie:
Eric Maas, onderhandelaar, 06-51280644
Fons van Leeuwen, voorlichter, 079-3536350

27 mrt 03 14:06

Deel: ' Samenvoeging zorg-CAO's zet onderhandelingen op scherp '




Lees ook