De Whk-premie: bespaar slim op je kosten

Als werkgever heb je te maken met verschillende verplichtingen en kosten. Een van de belangrijkste aspecten hierbij is de premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is opgebouwd uit twee onderdelen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de Ziektewet. Dit premiebedrag kan een aanzienlijke impact hebben op je medewerkerskosten en daarmee op je bedrijfsvoering. Maar wat houdt deze premie precies in en hoe kun je er slim mee omgaan?

Wat is de Whk-premie?

De Whk-premie wordt voor iedere werkgever individueel vastgesteld en omvat twee componenten: de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW). 

Bij de berekening tellen verschillende factoren mee, zoals je loonsom, die bepaalt of je wordt ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever. Ook de uitbetaalde WGA- en Ziektewetuitkeringen spelen een belangrijke rol, aangezien deze de basis vormen voor de individuele premie. Daarnaast is voor kleine en middelgrote werkgevers de sectorpremie van invloed.

Jaarlijks ontvang je van de Belastingdienst de Whk-beschikking, waarin de premie voor het komende jaar staat vermeld. Controleer deze beschikking zorgvuldig om zeker te zijn dat je niet te veel betaalt. Schakel desnoods een expert in die je kan helpen om eventuele fouten te ontdekken en je advies kan geven hoe je premie te optimaliseren, zodat je onnodige kosten voorkomt.

HR en de Whk-premie

Het succesvol managen van de Whk-premie vraagt om een actieve en doelgerichte aanpak vanuit HR. Een HR-specialist speelt hierbij een belangrijke rol. Deze deskundige kan namelijk de verbinding leggen tussen het ziekteverzuimbeleid, de re-integratie van medewerkers en de financiële impact op je organisatie.

Als HR-professional zul je niet alleen kijken naar de cijfers, maar ook naar de onderliggende oorzaken van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Door hier gericht op in te spelen, kun je als organisatie je Whk-premie positief beïnvloeden. Dit vraagt om een allesomvattende aanpak waarbij preventie, begeleiding en re-integratie hand in hand gaan.

Whk-premie verlagen: vijf tips

Om je Whk-premie te optimaliseren, kun je verschillende stappen zetten. Hier zijn enkele praktische tips:

  • Investeer in preventie: zorg voor een gezonde werkomgeving en stimuleer een gezonde leefstijl bij je medewerkers.
  • Scherp je verzuimbeleid aan: reageer snel op ziekmeldingen en zorg voor een effectief re-integratietraject.
  • Overweeg eigenrisicodragerschap: dit kan voordelig zijn als je een laag verzuim hebt.
  • Monitor je cijfers: houd je verzuimcijfers en WGA-instroom nauwlettend in de gaten.
  • Schakel expertise in: laat je adviseren door specialisten op het gebied van sociale zekerheid.

Als werkgever kun je je Whk-premie aanzienlijk beïnvloeden door actief met deze aandachtspunten aan de slag te gaan. Het vergt een blijvende inzet, maar de mogelijke besparingen zijn die inspanning meer dan waard.

Whk en bedrijfsgrootte

De impact van de Whk-premie verschilt afhankelijk van de omvang van je organisatie. Voor kleinere werkgevers geldt een sectorpremie. Middelgrote werkgevers betalen een mix van een sector- en een individuele premie. Grote werkgevers dragen uitsluitend een individuele premie af.

Dit systeem geeft grote bedrijven meer controle over hun eigen Whk-premie, maar brengt ook een hoger financieel risico met zich mee bij toenemend ziekteverzuim. Kleine bedrijven hebben minder directe invloed op de premie, maar profiteren tegelijkertijd van meer stabiliteit en een lager risico op grote premieschommelingen.

Sociale zekerheid in ontwikkeling

Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid. Er wordt bijvoorbeeld gesproken over mogelijke veranderingen in de WIA en de rol van werkgevers hierin.

Voorbereid zijn op veranderingen kan je helpen om je medewerkersbeleid toekomstbestendig te maken. Dit kan betekenen dat je nu al investeert in duurzame inzetbaarheid van je medewerkers of dat je je oriënteert op nieuwe vormen van verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.

Expert inschakelen

Het managen van de Whk-premie en het navigeren door het complexe sociale zekerheidsstelsel is niet iets wat je er even naast doet. Het vergt diepgaande kennis en ervaring. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om de hulp in te schakelen van gespecialiseerde experts. 

Met de juiste ondersteuning kun je niet alleen de juiste strategie ontwikkelen en je cijfers nauwkeurig interpreteren, maar ook structurele verbeteringen doorvoeren. Zo optimaliseer je niet alleen je Whk-premie, maar leg je ook de basis voor een toekomstbestendig medewerkersbeleid. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Overleg gerust eens met een specialist!

Nieuwsbank.nl
Logo
Shopping cart